“Ved du godt, at Ulla er rigtig ked af det?”.
Jeg tror at vi allesammen kender det. En eller anden medarbejder kommer og
siger “ved du godt, at Ulla er rigtig ked af det?”
Hvad gør man så?
- Som leder?
- Som tillidsvalgt?
- Som kollega?.
Man risikerer at blive fedtet ind i det!
Er man først fedtet ind, så kan det være svært at hjælpe.
Jeg tilbyder at tage mig af de samtaler, der skal tages når:
- En leder/medarbejder er i krise.
- En leder/medarbejder har for mange sygedage.
- En stresset leder eller medarbejder
- En presset leder eller medarbejder skaber “uro”.
- En utilfreds leder eller medarbejder skaber splittelse.
- En medarbejder der bagtaler sine kolleger – eller sin leder.
Når mennesker ikke trives på arbejdspladsen har de brug for hjælp til at få følelser og tanker til at falde til ro. Her hjælper samtaler med en erfaren psykolog, med indsigt i de indre og ydre sammenhænge og en ekspertise i arbejdslivets psykologi.
Jeg tilbyder også coaching til dig som leder, hvis du hellere selv vil arbejde med medarbejderen, men har brug for støtte og rådgivning til et sådant forløb.
Erhvervspsykolog 